在贵阳，劳动争议找律师主要有以下几个关键原因：

1. 法律专业性：
 劳动法律法规体系繁杂，且不断更新变化。律师经过系统的法律学习和实践经验积累，能够准确理解和运用相关法律条文。例如，在计算经济补偿或赔偿金时，律师能依据具体的法律规定和司法解释，确保计算的准确性和合法性。

2. 证据处理：
 在劳动争议中，证据的收集和运用至关重要。律师知道如何筛选和组织有效的证据，使其在法律程序中发挥最大作用。比如，对于加班证据的收集，律师能够指导劳动者获取考勤记录、工作邮件等有力证据。

3. 策略规划：
 根据案件的具体情况，律师可以为当事人制定个性化的应对策略。是选择协商和解、劳动仲裁还是诉讼，律师能够综合考虑各种因素，做出最有利的决策。

4. 谈判技巧：
 在协商解决劳动争议时，律师具备专业的谈判技巧和经验。他们能够代表当事人与用人单位进行有效的沟通和协商，争取更有利的解决方案。

5. 应对复杂程序：
 劳动争议解决程序有其特定的规则和流程。律师熟悉这些程序，能够确保当事人按时提交材料、参加庭审等，避免因程序错误导致不利后果。

6. 减轻当事人压力：
 处理劳动争议往往会给当事人带来较大的心理和时间压力。律师的介入可以分担这些压力，让当事人能够专注于工作和生活。

举个例子，一位员工被公司无故辞退，但公司拒绝支付相应的赔偿。在律师的帮助下，员工收集了工作期间的相关证据，律师制定了先与公司协商，协商不成再申请劳动仲裁的策略。最终，通过劳动仲裁，员工成功获得了应有的赔偿。

再比如，在涉及竞业限制的劳动争议中，律师能够准确解读竞业限制协议的条款，帮助当事人判断自身行为是否构成违约，并提供相应的应对建议。